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关于现代管理理论热点问题研究

发布时间:2016-08-18编辑:毕业论文

 引言

近年来,随着中国经济的高速发展,提高自主创新能力以及建设创新型国家战略的提出,在对西方国家企业管理理论的引进、比较、阐释与批判的基础上,开创现代管理理论已成为学术界与实物界的重要课题,当代中国企业应立足我国现实国情,放眼全球市场,静心思考在企业管理理念方面的不足之处,逐步建立和完善现代企业管理理念,使企业具有活力和竞争力,长盛不衰。

由于企业规模的扩大,科技的发展,使管理工作不断复杂,仅仅凭借个人的经验管理企业已不能适应企业的发展与需要,企业迫切的要求提高管理水平,把多年的管理经验加以总结,使之系统或、科学化、标准化。用科学的理论代替传统的管理。

伴随着科学技术的飞速发展,自动化程度越来越高,专业化程度日趋提高,协作关系更为复杂等问题的到来,各种管理理论随之产生。

古典管理学派的管理理论,是人类管理思想史上奠基的管理理论。它实际分为两个系统,一个以美国泰罗为代表,另一个以法国法约尔和德国韦伯为代表。前者称为科学管理学派,后者称为经营管理学派。基于古典管理学派的发展,又衍生出更加系统和科学的适合于现代社会的管理理论。称之为现代管理理论。 孔茨等人把法约尔的行为科学理论发展成为管理过程学派,其基本思想仍然是“每个主管人员的任务就是设计和维护一种环境,使身处其间的人们能在集体内一道工作,以求有效地完成集体的目标”。

西蒙继承了巴纳德的思想而创立了决策理论学派。西蒙等人认为:组织就是作为管理者的个人所组成的系统。决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策。在他的组织系统中使理论上决策最优和实践上的令人满意二项标准之间达到了高度的统一。

管理科学学派认为管理就是制定和运用数学模型与程序的系统,就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑程序,求出最优的解答,以达到企业目标。在企业的目标下,用数学来解决管理与被管理之间的关系是该学派的特色。

德鲁克所代表的经验主义学派认为,“企业的目的是创造顾客”,在此目的下

管理就是对人进行管理的技巧,是用技巧来解决管理和被管理的关系问题。

而权变理论学派则强调随机应变,主张灵活运用各学派学说的观点。这一观点也很好的为管理学的发展做出了很大的贡献。

本次论文我们研究的重点就在于如何结合各学派观点,取其所长,补己之短的应用在日常管理之中。探讨现代管理理论中各学派的优势与不足,权衡我国当前形势与各企业各不相同的自身的情况,并结合近年来我国各方学者对于现代管理学的研究成果,分析当今社会对于现代管理理论的热点问题。

在现代管理的发展中,开始越来越多的趋向于以下几个趋势:

以经营决策为中心。经营决策是对企业整体行为过程和各种经营活动所达到的目标和实现目标应采用的策略和方针所进行的抉择。它贯穿于企业经营管理的全过程,是企业经营管理的核心,关系到企业发展的全局和长远的利益,决定着企业的成长和发展。

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